市委组织部： 

陈雄斌代表提出的《关于完善乡村振兴人才体系建设的建议》我局已收悉。根据要求，由我局协助你部办理此意见，经研究，现提出涉及我局工作的答复意见。 

近年来，我局切实把人才工作摆在突出位置，抓实农业农村人才队伍建设，充分发挥乡土人才在示范引领、技术推广、产业发展等方面的积极作用，为乡村振兴提供人才支持和动力保障。 

一是悉心抓实驻村干部管理。协同市委组织部建立平时考核和常态化暗访督导工作机制，进一步压紧压实驻村帮扶工作责任。充分利用合作媒体、市乡村振兴局微信公众号，持续加强对南昌市人才工作以及全市驻村干部典型事迹宣传。积极开展优秀驻村干部选树活动，认真完成市派驻村工作队年度考核工作，共有47个驻村工作队被评为“好”等次、83名驻村干部评为优秀等次，选树12 名市级乡村振兴优秀驻村干部，其中 3名被评为全省乡村振兴优秀驻村干部。 

二是锻造乡村振兴干部队伍。按照市级重点培训、县级全员培训的原则，通过“走出去”和“请进来”相结合的方式，分级分类抓好乡村振兴干部培训，实现全市乡村振兴干部业务培训全覆盖，打造一支“政治过硬、本领过硬、作风过硬”的乡村振兴干部队伍。 

三是培育创业致富带头人。按照“政府主导、多方参与、产业引领、精准培养”的工作途径，紧扣“能力培训、孵化创业、带动带领增收”三大环节，利用现有的衔接项目资金、产业帮扶、职业技能培训、创业服务、电商帮扶、消费帮扶、“千企帮千村”等有关政策，积极培育创业致富带头人，带动脱贫群众发展产业、稳定就业。 

下一步，我局将继续加大对乡村振兴干部的培养，将人才聚起来、用起来、留起来，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍。 

以上意见，请贵单位在正式答复代表时参考。

南昌市乡村振兴局

2024年1月29日